مراحل و شرایط پس گرفتن سفته از کارفرما

کارفرمایان برای استخدام کارگران و کارمندان به گرفتن سفته از آنان اقدام می نمایند که این سفته می تواند ضمانتی برای کارفرما باشد،در بین کارفرما و افرادی که برای مجموعه اش کار می کنند،ممکن است سالها مشکلی پیش نیاید، لیکن گاهی ممکن است به هر دلیلی بین این دو اختلافاتی رخ دهد. در این گونه موارد اطلاع پیدا کردن از اینکه چطور میشود سفته را قانونی و بدون دردسر از کارفرما پس گرفت اهمیت فراوانی دارد.

دلایل گرفتن سفته در زمان استخدام

در برخی موارد کارگران و کارمندان با پس گرفتن سفته از کارفرما پس از اتمام قراردادشان دچار مشکل میشوند و کارفرما سفته آنها را پس نمی دهد.در خصوص سفته باید گفت ،نوعی سند تجاری شبیه چک است که به موجب آن فرد بدهکار طرف مقابل میشود.

در قراردادهای کاری، سفته موجب تضمین حسن اجرای کار می گردد که می باید پس از پایان قرارداد به شخص برگرداننده شوند.در بعضی موارد کارفرما از این کار امتناع می‌کند و این نوعی خیانت در امانت محسوب می شود.

لذا اگر تنظیم سفته به درستی اجرا شده باشد می تواند قابل شکواییه باشد و امکان طرح دعوا وجود خواهد داشت.

نحوه مطالبه سفته از کارفرما

پس از پایان رابطه کاری و انجام تعهدات، اگر سفته صرفاً بابت تضمین حسن انجام کار در اختیار کارفرما قرار گرفته باشد، کارگر یا کارمند می‌تواند برای پس گرفتن سفته از کارفرما اقدام کند. بهتر است پیش از هر اقدامی، قرارداد کار، رسید تحویل سفته و سایر مدارکی که علت صدور سفته را مشخص می‌کنند، آماده شود.

مدارک لازم برای پس گرفتن سفته از کارفرما

برای پیگیری پس گرفتن سفته از کارفرما، وجود مدارکی مانند قرارداد کار، تصویر سفته، رسید تحویل سفته، پیام‌ها و مکاتبات طرفین و مدارک مربوط به پایان همکاری می‌تواند بسیار کمک‌کننده باشد. درج شماره سفته و عبارت «بابت تضمین حسن انجام کار» در قرارداد یا رسید نیز می‌تواند اثبات علت صدور سفته را آسان‌تر کند.

اگر کارفرما سفته را پس ندهد چه کنیم؟

اگر کارفرما با وجود پایان همکاری و انجام تعهدات، از استرداد سفته خودداری کند، کارگر می‌تواند با توجه به شرایط پرونده، از طریق مراجع قضایی برای استرداد سفته از کارفرما اقدام کند. همچنین اگر کارفرما سفته را برخلاف توافق و با هدف مطالبه وجه مورد استفاده قرار دهد، امکان دفاع و پیگیری قانونی با استناد به قرارداد و سایر مدارک وجود خواهد داشت.

تنظیم سفته برای قراردادهای کاری

چنانچه سفته به درستی تنظیم نشودپس گرفتن سفته از کارفرما سخت خواهد شد.بنابراین لازم است در هنگام عقد قرارداد کاری به این مسائل توجه بیشتری شود:

اگر برای تنظیم سفته سوالی داشتید ،می توانید با مجموعه کرج وکیل تماس بگیرید و با مشاوران و وکلای معتبر در این مورد مشاوره بگیرید.با تنظیم آگاهانه پس گرفتن سفته از کارفرما سهل تر خواهد بود.

مراحل پس گرفتن سفته از کارفرما

گاهی برای پس گرفتن سفته از کارفرما ممکن است نیاز به شکایت و دعوای قانونی باشد.اطلاع داشتن از قوانین سفته ایی که به جهت تضمین کار داده می شود در هنگام استفاده از سفته لازم است.

در ماده ۶۷۳ قانون متذکر گردیده هر شخصی از مهر و سفید امضای که به او سپرده شده است به هر شکلی سوء استفاده نماید به یک تا دو سال زندان محکوم خواهد شد. این قانون در خصوص سفته نیز می باشد.

همچنین در ماده ۶۷۵ قانون نیز ذکر شده است هر زمانی که اموال منقول یا غیر منقول یا برگه ای مثل سفته به عنوان اجاره، امانت یا رهن و حتی با عناوینی مثل نمایندگی یا هر فعالیتی به فردی سپرده شود و به این دلیل بوده که این اشیا بازگردانده شوند یا به مصرف عینی برسند و فردی که آن اشیا درنزدش بوده اند،آنها را به غبن مالکان و متصرفانشان، استعمال، تصرف،تلف یا مفقود کرده باشد به شش ماه تا سه سال زندانی به او تعلق خواهد گرفت.

در روابط کارگر و کارفرما قوانین وجود دارد که خوب است کارگران و کارمندان قبل از عقد قرارداد نسبت به آن مطلع باشند.مسئله مهم این است که در هنگام تنظیم سفته عنوان تضمین حسن اجرای کار ذکر شود و کارفرما نمی تواند از برگرداندن آن تا زمان تمام شدن قرارداد یا فقدان همکاری خودداری کند. زیرا این عمل از لحاظ قانونی خیانت در امانت محسوب شده و دستور کیفری را به دنبال خواهد داشت.

چنانچه کارفرما سفته را که به عنوان تضمین حسن اجرای کار به او داده شده است را پس ندهد، کارگر و کارمند لازم است در ابتدا با ارسال اظهارنامه قانونی به وسیله دفاتر خدمات قضایی الکترونیک از ادامه همکاری دست کشیده و قطع همکاری اش را اعلام نماید.وشخص باید شماره سفته را از کارفرما بخواهد و نسبت به استرداد سفته عمل کند.

اگر کارگر یا کارمند برای پس گرفتن سفته از کارفرما دچار مشکل شود و کارفرما از این کار خودداری نماید باید دادخواست استرداد سفته را با مأخذهای قضایی به او بدهد و با شواهد و ادله کافی دستور به الزام کارفرما به پس دادن سفته را از دادسرا بگیرد.شواهد و ادله برای اینکار می تواند رسید سفته یا حداقل دو نفر ناظر باشند.

اگر در این باره سوال هایی داشتید می توانید با متخصصان کرج وکیل مطرح کرده تا راهنمایی لازم را بگیرید.مشاورین به شما خواهند گفت که چه مدارکی برای این مورد لازم است ،بهتر است قبل از دادن سفته به کارفرما و قراردادهای مهم کاری با وکیل اداره کار مشورت نمایید زیرا بعد از دادن سفته و تنظیم آن و عدم آگاهی ممکن است کاری از دست کارگر یا کارمند برای پس گرفتن آن بر نیاید.

مدت زمان شکایت از کارفرما بابت سفته

شکایت از کارفرما بابت پس ندادن سفته زمان مشخصی ندارد ، اگر کارگر مدارک کامل را تقدیم مرجع صالح نماید می تواند در روند رسیدگی پرونده و تسریع آن موثر باشد و چنانچه مدارک لازم کافی نباشد کار قدری سخت تر می شود و زمان بیشتری خواهد برد ، البته با کمک وکیل مجرب می توان این زمان را کاهش داد

چه مرجعی بابت شکایت از کارفرما رسیدگی می نماید

مرجع رسیدگی به شکایت از کارفرما اداره کار و تعاون و رفاه می باشد اگر کارفرما نسبت به پس دادن سفته امتناع ورزد شاکی باید به دفتر خدمات الکترونیک قضایی مراجعه و اقدامات مقتضی را بعمل آورد

هزینه استرداد سفته از کارفرما

هزینه های قانونی بابت پس گرفتن سفته شامل :

• هزینه دفاتر خدمات الکترونیک قضایی
• هزینه دادرسی
• حق الوکاله

البته هزینه ها ممکن است بابت نوع شکایت و روند دادرسی تفاوت داشته باشد

سوالات متداول پس گرفتن سفته از کارفرما

۱. اگر کارفرما پس از پایان همکاری سفته کارگر یا کارمند را پس ندهد، چه اقدامی می‌توان انجام داد؟
اگر سفته صرفاً بابت تضمین حسن انجام کار در اختیار کارفرما قرار گرفته باشد، پس از پایان تعهدات کارگر، اصل بر این است که سفته باید مسترد شود. در صورت خودداری کارفرما، کارگر می‌تواند با توجه به شرایط پرونده، از طریق مراجع قضایی برای استرداد سفته اقدام کند.

۲. چرا کارفرما از کارگر یا کارمند سفته ضمانت دریافت می‌کند؟
در برخی روابط کاری، کارفرما برای تضمین حسن انجام تعهدات و جبران خسارت احتمالی ناشی از تخلف کارگر، سفته دریافت می‌کند. با این حال، بهتر است علت دریافت سفته و شرایط استفاده از آن به‌طور شفاف در قرارداد کار درج شود تا بعداً درباره علت صدور سفته اختلافی ایجاد نشود.

۳. هنگام تحویل سفته به کارفرما، چه نکاتی باید رعایت شود؟
بهتر است شماره و مشخصات کامل سفته در قرارداد یا رسید جداگانه درج شود و روی سفته نیز عبارت‌هایی مانند «بابت تضمین حسن انجام کار» قید شود. همچنین کارگر باید یک نسخه از قرارداد و رسید تحویل سفته را نزد خود نگه دارد.

۴. اگر کارفرما سفته ضمانت را به اجرا بگذارد، آیا کارگر می‌تواند از آن جلوگیری کند؟
اگر سفته بابت تضمین حسن انجام کار صادر شده باشد، صرف در اختیار داشتن سفته لزوماً به معنای استحقاق کارفرما برای وصول آن نیست. کارگر می‌تواند با ارائه قرارداد، رسید تحویل سفته و سایر مدارک، دفاعیات خود را در مرجع قضایی مطرح کند.

۵. اگر کارفرما بعد از پایان قرارداد سفته را پس ندهد، آیا می‌توان از او شکایت کرد؟
بسته به شرایط پرونده و نحوه استفاده یا نگهداری سفته، امکان طرح دعوای حقوقی برای استرداد سفته وجود دارد و در برخی شرایط ممکن است موضوع از جنبه کیفری نیز قابل بررسی باشد. بنابراین تشخیص عنوان دقیق دعوا به نحوه تحویل سفته، توافق طرفین و اقدامات کارفرما بستگی دارد.

۶. آیا برای پس گرفتن سفته از کارفرما داشتن قرارداد کاری ضروری است؟
خیر، نداشتن قرارداد کتبی لزوماً مانع پیگیری موضوع نیست. مدارکی مانند رسید تحویل سفته، پیام‌ها، مکاتبات، فیش‌های حقوقی، سوابق بیمه و سایر مستنداتی که نشان دهد سفته بابت تضمین کار در اختیار کارفرما قرار گرفته، می‌تواند در اثبات موضوع مؤثر باشد.

۷. آیا کارفرما می‌تواند سفته‌ای را که بابت ضمانت حسن انجام کار گرفته است، بدون دلیل وصول کند؟
صرف درج عبارت ضمانت حسن انجام کار، مانع طرح ادعا از سوی کارفرما نیست؛ اما کارفرما برای مطالبه وجه سفته باید مبنای قانونی و قراردادی مطالبه خود را داشته باشد. در صورت وجود اختلاف، کارگر می‌تواند با استناد به قرارداد و مدارک موجود از خود دفاع کند.

۸. برای پس گرفتن سفته از کارفرما به چه مدارکی نیاز است؟
قرارداد کار، تصویر سفته، رسید تحویل سفته، پیام‌ها و مکاتبات مربوط به سفته، مدارک مربوط به پایان همکاری و هر مدرکی که نشان دهد سفته بابت تضمین حسن انجام کار دریافت شده است، می‌تواند برای پیگیری موضوع مفید باشد.

نویسنده: گروه وکلای کرج وکیل